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          株洲日報頭版頭條丨這一仗 株洲高新區打得漂亮
          2022-08-05 09:24:51          來源:株洲高新區(天元區)融媒體中心 | 編輯:張彌郁 | 作者:胡樂 王娜          瀏覽量:16626


          ?2個月時間,83名招商隊員在以東莞為中心的粵港澳大灣區,成功引進41個項目,總投資額達50億元,株洲高新區這次招商夏季攻勢讓人眼前一亮。

          這次行動從動員到出發,從洽談到簽約,都是“靜悄悄”,直到7月28日,株洲高新區(天元區)舉行招商夏季攻勢總結表彰簽約大會。

          在知株俠看來,這樣的招商成果,于高新區而言,意義重大。這樣的招商模式,于株洲市其他縣市區而言,可稱之為他山之石。

          今年恰逢株洲高新區成立30年,而立之年的高新區,打了一個漂亮的翻身仗。

          ●打出了高質量發展的信心

          30年時間,河西從一片灘涂菜地發展到如今的高樓林立、商賈如云。這幾十年,高新區一路昂首闊步、高歌猛進,撐起了株洲經濟發展的半邊天。

          但從去年開始,河西這片欣欣向榮的熱土下面已是“暗潮涌動”。

          眾所周知的一些原因,讓株洲高新區深陷輿論漩渦,外界開始質疑這個“橋頭堡”是否還能扛起株洲經濟發展的大旗。

          面對質疑、困境、壓力,高新區怎么干?

          第一步就是改革——自我革新。

          今年5月,株洲高新區在全省率先完成了園區體制機制改革。

          專業的事交給專業的人來做。從機構設置上來看,產業發展局、經濟合作局、項目服務局、企業服務局、投資金融局和大數據資源局應運而生,一切與園區發展無關的部門不存在了,機制進一步完善。

          成事在天,謀事在人。改革后的高新區“85后”干部占比為92%,全日制本科干部占比為93%,理工類、經管類專業背景干部占比達70%以上,干部隊伍進一步優化。

          與此同時,承擔整個園區開發任務的高科集團也完成了全面改革。

          而此次招商夏季攻勢,就是高新區檢驗園區體制機制改革效果的一次“實戰演練”。

          高新區經濟合作局牽頭,統籌全區的招商引資工作,項目承接專班48小時內作出決策,簽約后由項目服務局負責對接,項目建成后由企業服務局跟進服務——一個高效運行、高度統籌的招商引資機制建立起來了。

          這套機制運轉靈活,2個月的時間,完成了41個項目的招商。其中,深圳市昊鄴精密電子有限公司精密自動化生產線項目,從簽約到設備進場僅花了14天。這不僅刷新了高新區項目引進落地的速度,也洗刷了外界對高新區發展的質疑。

          在各地招商引資“內卷”嚴重、經濟增長疲軟的大環境下,41個產業項目從大灣區落地到株洲,過程實屬艱難。但從行動上,我們看到了高新區的擔當,沒有辜負市委、市政府的期望;從成果上,我們看到了高新區的信心,一批好項目的引進給全市經濟高質量發展增添了強勁動力。

          ●打出了干部的優良作風

          知株俠了解到,此次高新區招商夏季攻勢的目標是“引項目、去存量、煉隊伍”。

          引項目讓經濟有新增長點,去存量減緩園區開發建設壓力,煉隊伍則是讓干部能力得到提升。

          今年是株洲干部能力提升年。干部能力提升,對于高新區來說,顯得尤為重要。

          與大部分地區一樣,“財大氣粗”的高新區在近兩年也遇到了化債的壓力、財政的困難,雪上加霜的是接二連三的“輿論危機”。

          悲觀情緒在部分干部腦海里滋生,他們的信心在流失,他們在任務面前退縮,他們的作風在滑坡。

          “高新區是株洲的一面旗幟,干部的思想作風但凡有一點滑坡,就無法匹配我們的使命和責任?!备咝聟^黨工委書記、天元區委書記鄔凌云說。

          因此,夏季攻勢這一仗,要打出干部振奮的精神、激昂的斗志。

          在招商隊員名單的敲定上,不斷調整、反復比選,組成了一支精兵強將,他們不光是高新區的實力擔當,更要通過招商歷練,給全區黨員干部作出表率。

          已經退居二線的聶敏林,一位有著30年招商經驗的“老兵”,再次披掛上陣,成為這次夏季攻勢的前線負責人之一;明年就退休的楊伏初,本可不必出來奔波,但他依舊和90后年輕人并肩作戰。

          以老帶新,他們要帶出一支敢闖、敢做、能抗、能打的隊伍,這是傳承,更是責任。

          天元區園區產業促進服務中心主任郭劍峰,此前從沒有參與過招商工作,此次,他引進項目投資近3億元,廠房去化總面積近1萬平方米。他說:“我覺得這次活動去化的不只是廠房,去化的是干部的消沉和暮氣?!?/p>

          初生牛犢不怕虎,新人也好,“小白”也罷。形勢和責任感讓他們“義無反顧”。一次次被拒,一次次爽約,那就多次學習,多次洽談,邊干、邊思考、邊體會、邊總結,他們身心得到了蛻變,能力得到了提升。

          41個項目是靠招商隊員用嘴談出來的,用腳跑出來的,更是用真心換來了。

          2個月的“夏季攻勢”,與其說是高新區一次成果頗豐的招商行動,不如說是干部能力大提升、崗位大練兵的生動實踐。

          ●打開了一條招商引資的新思路

          8月2日,《株洲日報》刊登了這樣一則新聞:株洲經開區面向區直各單位、轄區機關單位和國有投資公司發出招募令,組建區駐外招商工作小組,選拔駐外招商隊員,向“長三角”重點區域、江浙滬駐點招商。

          株洲經開區正全力創建國家級經開區,需要大量優質項目的引進和落地,此次向全區發出招募令,組建駐外招商隊伍,是否是受此次夏季攻勢的啟發?

          在知株俠看來,從成果和效果上來看,高新區夏季攻勢對全市招商工作有重要的參考價值。

          去哪里招商?除了要避開疫情影響,高新區在發動夏季攻勢前,對東莞32個鎮、街道的產業進行分析,分區域、行業明確重點招引項目,甚至培訓時的招商模擬案例都是用了當地的企業,并派駐了一支“先遣隊”去刺探和收集情報,確保有商可招。

          誰去招商?招商引資不再是招商部門單打獨斗,而是在全區范圍內,從高新區競聘上崗的干部中和高科集團選派優秀人才,用人不拘一格,公司普通職員同樣可以成為科級干部的“領導”。他們的工作能力就是招商實力,你趕我超,互相學習,確保有商必招。

          招誰過來?誰都喜歡大項目,但大項目可遇不可求,專精特新“小巨人”企業已經撐起株洲高新區經濟發展的半邊天。這次簽約的41個項目中,大部分是發展潛力大、成長性好的高新技術企業,雖然大都是中小企業,但簽約快、落地快,確保招之即來。

          知株俠在東莞的4天采訪,發現部分企業早就有去異地投資的意愿,甚至有的企業早就跟株洲的某些縣市區對接過,但最終選擇了別處,這說明新的經濟形勢下,我們的招商引資工作機制需要革新和創新。

          “內卷”嚴重,各地優惠政策一再加碼,背不起也比不了。此次簽約的很多企業,他們當中不乏是株鉆、株硬、麥格米特的供應商,完善的產業鏈成為吸引他們前來投資的關鍵。除此之外,已經在株洲高新區投資的企業家,用他們的經歷來為高新區搖旗吶喊、出謀劃策、介紹資源,起到了事半功倍的效果。

          知株俠認為,株洲高新區招商夏季攻勢這一仗打得漂亮,值得我們總結的經驗還有很多。

          責編:張彌郁

          來源:株洲高新區(天元區)融媒體中心

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