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          株洲日報頭版丨吹響重振雄風的號角——株洲高新區招商“夏季攻勢”系列報道(上)
          2022-07-20 15:09:09          來源:株洲高新區(天元區)融媒體中心 | 編輯:張彌郁 | 作者:胡樂          瀏覽量:37607

          經濟下行壓力大,疫情防控常態化,招商工作難開展。株洲高新區另辟蹊徑,趁著高新區體制機制改革契機,發動“夏季攻勢”,從全區選派80多位“精兵強將”,定點投放至以東莞為中心的大灣區,不到2個月的時間,成功引入40多個產業項目。從栗雨湖到松山湖,助推的是園區高質量發展;從高新區到大灣區,提升的是干部能力;從危機中搶占先機,吹響的是重振雄風的號角。這支招商隊伍在他鄉有著怎樣的酸甜苦辣故事,這次“夏季攻勢”能否為全市招商工作提供參考?本報今天起推出系列報道予以解讀。

          株洲日報全媒體記者/胡樂

          在經濟下行壓力大的大環境下,各地為了招商引資絞盡腦汁,各種優惠政策頻出,“內卷”嚴重。不靠海、不靠等的株洲高新區,“夏季攻勢”實現了“破局”,是如何做到的?

          從組織選派招商“王牌軍”,到派駐至東莞實現“精準出擊”,不論是對經濟形勢的研判,還是人員的選拔,以及定點投放,都有著科學的決策和組織,而這,便得益于株洲高新區體制機制的改革。

          謀篇布局

          發動招商“夏季攻勢”,引項目、去存量、煉隊伍

          “今年以來,尤其是春節后,受疫情影響,我們發現招商項目來源明顯減少,到訪的客商也顯著下降,經濟發展面臨巨大壓力?!敝曛薷咝聟^“夏季攻勢”前線指揮聶敏林告訴記者,他從事招商工作30年,頭一次感覺到招商工作這么艱難。

          但經濟要發展,必須需要新項目的引進,園區要壯大,必須依靠新項目的助推。

          4月30日,株洲高新區召開招商引資專題務虛會。會上,大家各抒己見、集思廣益,最終形成了以東莞為主戰場,輻射整個大灣區的招商方向。

          為什么是大灣區?為什么是東莞?

          首先,對比北京和上海,大灣區次輪疫情剛結束,可以去;其次,這些年沿海發達地區產業轉移到湖南,大部分也是來自大灣區;最后,東莞有非常多的中小企業,它們就是此次招商的重點對象。

          實際上,受成本和用工影響,沿海地區的產業轉移早已開始,尤其在疫情常態化后,這種趨勢更加明顯。一些外資工廠搬去東南亞,一些民營企業則選擇向內地轉移。

          “我們要抓住沿海發達地區產業轉移的機會,發動招商‘夏季攻勢’,引項目、去存量、煉隊伍?!敝曛薷咝聟^黨工委書記、天元區委書記鄔凌云說。

          為了確?!跋募竟荨背晒?,在籌備方案和選拔人員的同時,高新區派出一支“先遣隊”,前往東莞“偵察”。

          “我們十多個人在東莞考察了一個禮拜,拜訪了商會、行業協會等,了解到一些企業確實有搬遷或到內地設立生產基地的意向,還收集了1000多家企業的資料和信息?!备咝聟^經濟合作局副局長魯賢君說。

          魯賢君帶回來的“情報”,讓此次行動更加有了底氣。

          實際上,“夏季攻勢”第三隊隊員齊秀在東莞后的經歷,也佐證了這一點?!拔覀儼菰L的企業中,有3家在近期都已經落戶去了其他地方,有一家做絕緣體材料的公司是中車的供應商,曾經和株洲市的某個區對接過,但沒能成功簽約落地,我們上門拜訪的時候,他們正在搬公司,新的公司在江西,很可惜,也很遺憾?!?/p>

          組織隊伍

          精心選派、不拘一格,大膽讓年輕人去搏一搏

          5月初,株洲高新區體制機制改革完成。改革后的高新區,“85后”干部占92%,全日制本科干部占93%,理工類、經管類專業背景干部占到70%以上,干部隊伍得到進一步優化。

          成事在天,謀事在人。此次改革,為“夏季攻勢”提供了大量的優秀人才,以及快速決策運轉的招商工作機制。

          “夏季攻勢”活動方案歷經21稿,最終從高新區競聘上崗人員、產業鏈組、招商專員、高科集團中選出83人組成“夏季攻勢”招商隊伍。

          1994年出生的邊瀟逸是83人中最年輕的。作為第八隊的隊長,他在高科集團雖然沒有職務,但在他的小分隊里,卻有兩位科級干部。他有多年的招商工作經驗,年輕,敢闖敢試,所以這樣的人才,在這次行動中,破格成了領導的“領導”。

          敢用人,用對人,會有事半功倍的效果。邊瀟逸帶領隊伍到東莞后,還嘗試做了直播招商。

          “在運用傳統的招商方式尋找項目信息之余,考慮到直播覆蓋面廣、溝通效率高、操作門檻低,我們率先對新興的直播招商方式進行探索和實踐。在結束完一天緊張的企業拜訪后,在駐點酒店房間內開展抖音和微信直播招商,講解株洲高新區基本情況和產業政策,并開啟定位將直播推送給在東莞的觀眾以及朋友圈、微信群的親朋好友?!边厼t逸告訴記者,通過直播招商的方式,他們挖掘到了兩條有效項目信息,展開了后續對接,甚至還有寧鄉招商局的干部通過企業家的引薦來學習取經。

          不打無準備的仗。人員選定后,株洲高新區用一個禮拜時間,通過現場觀摩、集中授課和封閉式實戰演練等方式,全面提升招商干部的理論和實戰能力。

          “授課的老師都是有著豐富招商經驗的前輩,實戰演練科目選的都是大灣區的企業?!甭櫭袅纸榻B,在正式出發前,招商隊伍駐點前,高新區還通過對東莞32個鎮、街道的產業進行分析,分區域、行業明確重點招引項目。

          為了方便調度,株洲高新區在東莞的幾何中心——松山湖科技產業園,設立前線指揮總部,總部做好“夏季攻勢”的信息、人員、活動統籌調度,建立日調度、周隊長會機制。按照合理搭配、整體最優的原則,科學劃分12支招商小分隊,各隊明確隊長、副隊長、隊員,并邀請民營園區負責人參與。

          要素保障

          理順機制、優惠政策,新區好口碑在大灣區傳開

          招商的成功與否,除了靠和企業家建立感情,企業家更看中的是營商環境和優惠政策。

          “針對‘夏季攻勢’,我們特制定了專門的‘十一條’優惠政策,而且還優化項目決策機制,建立‘前線派單、即時承接、2天內決策’的工作機制?!甭櫭袅纸榻B,以往項目決策會一個月開一次,現在項目承接專班48小時內就要作出決策,大大提高了工作效率,確保了項目迅速落地。

          另外一方面,此次高新區體制機制改革,也全面理順了招商模式,讓項目引進能夠享受“一條龍”全方位服務。即構建高度統籌的招商引資運行體制,由區經濟合作局牽頭,統籌全區的招商引資工作,簽約后由項目服務局負責,建成后由企業服務局跟進。

          好的營商環境既要靠“吆喝”,更要靠“跑”。

          “一家企業同意簽約落戶高新區后,需要在短時間完成工商登記,好上股東大會。我們回到株洲,給他們跑腿,兩天內完成工商注冊登記,廠房租賃一周內完成,企業非常滿意?!钡谖尻牳标犻L彭龍說。

          “你們工作這么誠懇務實,我選擇株洲高新區!”第二隊隊長郭劍峰告訴記者,這是他在大灣區聽到最開心的話。他帶著小分隊從東莞到廣州,從廣州到深圳,50余天、4000公里行程、百余次聯系,一家一家地走訪,終于換來了企業的信任。株洲高新區的營商環境和干部作風在莞商的商圈里傳開,這便是最大的收獲。

          兩個月的時間,實地拜訪企業500多家,120多家企業代表到訪高新區考察,預計簽約項目46個,總投資額50億元以上?!拔覀兛偣蚕舜媪繕藦S30萬平方米,其中企業購買了近10萬平方米,購地自建廠房項目就有5個?!甭櫭袅指吲d地說。

          責編:張彌郁

          來源:株洲高新區(天元區)融媒體中心

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